Jsem Anička Schwarzová, spoluzakladatelka a COO společnosti Novitim.
S týmem Novitim hledám pro firmy ideální zaměstnance. Věřím, že když je nábor dobře nastavený, může být úspěšný výsledek otázkou dnů – i u náročnějších pozic a v obdobích, které některé firmy považují za plané – jak ukazuje tato případová studie.

Case study: Úspěšný nábor servisního technika uprostřed léta

V Novitim pomáháme našim klientům obsazovat klíčové role i v časech, kdy se jiní od náboru raději drží dál. V případové studii ukazuji, jak jsme společně s klientem strategicky naplánovali kampaň na pozici servisního technika a během pouhých 13 dní našli kandidáta, který ve firmě působí dodnes. A léto? To se ukázalo jako příležitost, ne překážka.

Hledaná pozice: Servisní technik s elektro kvalifikací
Obor: Technologie pro průmysl
Délka personálně marketingové kampaně: 8 týdnů
Výsledek: Kandidát nastoupil za 13 dní od spuštění kampaně, po roce stále ve firmě působí

Výzva: Náročná technická pozice v letním období

Klient hledal zkušeného servisního technika s elektro kvalifikací (§6), ochotou cestovat a pracovat ve výškách.

Nešlo o snadno obsaditelnou roli – kombinace technických požadavků a specifického prostředí dělá z této pozice jednu z těch náročnějších.

Přesto se klient rozhodl spustit hledání už v letním měsíci a nábor pojmout strategicky. S klientem jsme odstartovali kampaň v polovině července, v době, kdy většina firem nábor odkládá až po dovolených. A právě to se ukázalo jako výhoda.

Průběh kampaně: Od inzerce k nástupu během dvou týdnů

• 19. 7. jsme zahájili kampaň – kombinace personalizované inzerce a aktivního vyhledávání
• Už během prvního týdne jsme oslovili kandidáta, který odpovídal požadavkům nejen po odborné, ale i lidské stránce
• Následoval náš pohovor a ihned poté jsme domluvili konkrétní termín setkání s manažerem přímo u klienta

Nabírající manažer měl jasně dané časové možnosti, které s námi domluvil:

• Dopoledne kdykoliv – pohovor jsme mohli naplánovat rovnou bez zbytečného ověřování u manažera
• Odpoledne po domluvě – bylo třeba si termín ověřit, ale i v tomto případě byl manažer pohotový

Díky pružnosti a flexibilitě i na straně klienta, se celý proces výrazně urychlil.

Výsledek: Rychlý nábor, dlouhodobá perspektiva

Během 8týdenní kampaně jsme klientovi doporučili celkem 8 vhodných kandidátů.
Nakonec uspěl právě ten, který zaujal hned během prvního týdne.

• 1. 8. nastoupil kandidát do firmy
• Po roce ve firmě stále působí a firma s ním počítá v dlouhodobé perspektivě

Klíčovým faktorem úspěšného náboru byla připravenost ze strany klienta (firmy) a naše aktivní cílené oslovování napřímo a přes personalizovanou inzerci.

Shrnutí: Letní nábor byla strategická výhoda

Tato spolupráce dobře ukazuje, že:

• Když je firma připravená a proces správně nastavený, jde nábor rychle a efektivně.
• Léto není překážka ale příležitost. Méně konkurence na trhu může znamenat více šancí oslovit a najít zajímavé kandidáty.

Co se osvědčilo nejvíc?

• Jasně dané časy pro pohovory
• Rychlé reakce bez zbytečných průtahů
• Kombinace personalizované inzerce a aktivního vyhledávání
• Ochota odstartovat náborové aktivity i mimo „hlavní sezónu“

I vám přeji hodně zdaru při hledání nových kolegů do týmu!

Pokud máte zájem o náborové služby nebo se potřebujete jen poradit, preferuji nejrychlejší cestu telefonu. Zavolejte mi na +420 605 315 997. Nebo můžete psát na ANICKA@NOVITIM.CZ. Jsem aktivní i na LINKEDIN.  Neváhejte se mi ozvat. 

Těším se. Anička   :-)